为将“人品好、能力强、肯干事、会干事、好共事、干成事”的人才选拔到合适的岗位，11月18日，公司举行所属子（分）公司总经理岗位公开竞聘面试。
　　本次面试采取结构化面试，分10分钟竞聘演讲和5分钟答辩，重点考评竞聘者组织领导能力和解决子（分）公司生产经营管理实际问题的能力，24名竞聘面试人员从个人优势、对竞聘岗位的认识及拟上任后的工作思路等方面进行了精彩的演讲，经过激烈的角逐，王小萃、彭洋波、张秀战、奉朝晖、戴东松、彭治勇六名竞聘人员经公示后进入组织考察。
　　本次公开竞聘是落实董事长李建华提出的“想干事的给机会、能干事的给平台、干成事的给待遇”用人理念的重要举措，董事长李建华担任主考官，省委组织部公选办全程指导，公司纪委全程监督，竞聘面试评委分考官、领导评委、职工代表评委、观察员四个层级，确保了竞聘工作程序科学合理、操作规范有序、过程公开透明，为形成“德才兼备，任人唯贤；群众公认，注重实绩；公开、平等、竞争、择优”的用人机制积累了宝贵的经验。