为充分发挥先进典型引领作用，大力展示集团广大干部员工积极进取、开拓创新、凝心聚力、共谋发展的精神风貌，在全集团树立正确鲜明的价值导向，形成争创“先进单位”、争当“先进工作者”的创先争优浓厚氛围，集团决定组织开展“突出贡献奖”、“十大先进工作者”评选活动。现制定如下方案：
　　一、指导思想
　　以党的十九大精神为引领，以“突出贡献奖”、“十大先进工作者”评选活动为载体，广泛发动各团体、个人参与推荐、评选活动，宣传和表彰一批在工作岗位上甘于奉献、勇于创新、争创一流的先进典型，弘扬正气，传递正能量，在全集团上下形成一种“争先进、作贡献、促发展”的浓厚氛围，为集团转型创新发展、多产业齐头并进提供强有力的思想保证和精神动力。
　　二、奖项设置
　　（一）“突出贡献奖”设“突出贡献单位”2个、“突出贡献部门”3个和“突出贡献班组”3个共计8个奖项，均从集团及一、二级子（分）公司评选产生。奖励标准为：
“突出贡献单位”奖励3万元、“突出贡献部门”奖励2万元、“突出贡献班组”奖励1万元。
　　（二）“十大先进工作者”评选产生10个先进工作者，其中一、二级子（分）公司领导人员3人，集团及一、二级子（分）公司中层人员3人，集团及一、二级子（分）公司员工4人。奖励标准均为1万元∕人。
　　三、组织领导
　　（一）成立“突出贡献奖”、“十大先进工作者”评选活动领导小组，小组成员为：
　　组长：陈纪明
　　副组长：奉明、贾永福
　　组员：唐志、郑立民、邱朝阳、陈光保、李永兴、
　　黄宏军、尹娥、曾德坤、孟建新、王坚、郑赛阳
　　评选活动领导小组负责指导“突出贡献奖”、“十大先进工作者”评选活动的开展，对获奖单位和个人进行评定。
　　（二）领导小组下设评选活动办公室，成员为：
 　　主任：尹娥
　　副主任：成志
　　成员：彭治勇、补天沅、王军、肖文、蒋勇先、张志宇
　　评选活动办公室负责拟定评选活动方案及开展评选事务，负责对突出贡献部门、单位、班组先进事迹进行核实，对先进工作者进行考察评价以及对先进事迹进行推介和宣传。
　　四、评选对象及推荐条件
　　“突出贡献奖”评选对象为集团内各级单位、部门、班组，“十大先进工作者”评选对象为集团全体干部员工，适当向基层倾斜。具体推荐条件如下：
　　（一）“突出贡献奖”
 　　1.“突出贡献单位”推荐条件：
　　（1）贯彻落实集团战略方针决议到位，班子有凝聚力、战斗力，团结合作，改革攻坚，关爱民生，力求发展，创新管理意识强，执行力强，群众认可度高；
　　（2）工作中有突出贡献，在集团或社会范围内有较大影响，与兄弟单位协作协同能力强，取得其他单位的支持；
　　（3）党建工作扎实，党风廉政建设工作全面到位，年度内未出现任何党员领导干部及党员违法违纪现象；
　　（4）安全生产管理规范到位，当年度未发生任何安全生产事故；
　　（5）社会综合治理大局稳定，当年度未发生任何不稳定事件；
　　（6）年度生产经营业绩突出，全面完成集团下达的年度生产经营考核三项指标，当年度业绩考核等次在“B级”以上（未考核的以财务快报数据为准）。
　　2. “突出贡献部门”推荐条件：
　　（1）不折不扣执行公司方针决议，落实公司管理要求，优质的服务于公司日常生产经营管理工作，年度内工作有突出贡献；
　　（2）部门职责分工明确，工作效率高，创新管理意识强；团队建设优良，部门内部具有关系融洽、积极向上的工作氛围；
　　（3）协作意识强，能与其他部门建立良好的沟通协作，形成良好的合作关系；
  　  （4）党建工作扎实，党风廉政建设工作全面到位，部门未出现党员违法违纪现象；
　　（5）年度内无重大工作失误，未发生任何安全生产事故；
　　（6）社会综合治理大局稳定，部门当年度未发生任何不稳定事件；
　　（7）较好完成单位分派的年度工作任务，当年度业绩考核等次居同类别同层级前三名或被评为优秀部门。
     3.“突出贡献班组”推荐条件：
　　（1）全年工作有突出特色，班组分工明确，岗位职能清晰，协作意识强，整体工作效率高；
  　  （2）具备良好的工作质量、产品质量意识和安全生产意识，在科技进步、技术革新、创新管理上有突出成果；
   　 （3）重视团队建设，“传帮带”工作机制健全，在培养徒弟、传授技术方面有独到方式方法，员工成长迅速，技能贡献突出；
　　（4）落实“降本增效”成效显著，在节能降耗方面取得明显成绩，现场管理规范，执行文明生产管理规定较好；
　　（5）班组当年度未出现党员违法违纪现象，未发生任何安全生产事故及综合治理不稳定事件；
　　（6）当年度业绩考核等次居前或被评为优秀班组。
　　（二）“十大先进工作者”
 　　1. 优秀领导人员推荐条件：
　    （1）具有强烈的创新意识和创业精神，勇于开拓进取、求新思变，在分管工作领域做出了重大贡献，获得国家级、省级奖项或荣誉称号，产生了重大、积极社会影响，引起集团及社会广泛关注；
　    （2）具有强烈的宗旨观念和服务意识，敢于在关键时刻和急难险重任务面前挺身而出，善于攻坚克难，带头创先争优，坚持原则，敢于担当，热心为职工排忧解难； 
　　（3）具有高尚的社会公德和个人品德，其行为和经历为人称颂，在职工群众中有一定声望，体现了敢于担当的领导人员良好形象，代表了社会主流价值取向；
　　（4）公道正派，清正廉洁，个人未发生任何违法违纪现象，分管工作领域未发生任何安全生产事故及综合治理不稳定事件；
　　（5）分管工作年度考核达到优良等次以上，个人年度考核评定等级为“优秀”或居前。
  　   2. 优秀中层人员推荐条件：
　　（1）在所在单位表现突出、成绩显著，发挥了标杆引领作用，成为所在单位新思想、新观念的倡导者，在工作中创新意识强、执行力强，在部门工作领域做出了一定贡献，得到单位领导干部职工的一致认可；
  　  （2）具有崇高的职业道德和敬业精神，爱岗敬业，甘于奉献，敢于担当，勇于进取；
   　 （3）专业能力强，重视团队建设，关爱下属，传帮带意识强，带队伍能力优，深得部门下属拥护；
 　   （4）个人当年度无违法违纪现象，所在部门未发生安全生产事故及综合治理不稳定事件；
　　（5）部门年度考核评议居前，个人年度考核评定等级为“优秀”。
　　3. 优秀员工推荐条件：
　　（1）专业技能或业务水平优，不计个人得失，热爱本职工作，积极进取，有发明成果或获得地方、集团荣誉称号，为公司员工树立良好形象并起到带头作用，为公司创造了较好的企业效益或社会效益；
　　（2）勇于承担职责，不推诿不拖延，有军人般的执行力，踏实肯干，个人业绩优，能给整个团队带来新风气，树立好榜样；
　　（3）工作认真负责，主动作为，用心干事，能完全胜任本职工作，有高速度高效率高质量的工作表现，善于合作，服从领导，乐于助人，与同事相处融洽，得到本单位员工一致好评；
　　（4）年度内无违法违纪现象，未发生岗位安全生产事故，未参与不稳定事件活动；
　　（5）个人年度考核评定等级为“优秀”。
　　五、方法程序
 　　（一）宣传发动阶段（2017年12月26日—2018年1月1日）
 　　制定和下发“突出贡献奖”、“十大先进工作者”评选活动方案，各一、二级子（分）公司要制定相应工作方案。通过集团网站、QQ群、微信群、各单位公告宣传栏发布信息，公布推荐评选办法，启动评选活动，大力宣传集团开展“突出贡献奖”、“十大先进工作者”评选活动的目的和意义，广泛发动干部职工积极参与，营造浓厚的舆论氛围。
 　　（二）提名推荐阶段（2018年1月2日—1月10日）
 　　采取单位推荐的方式，征集“突出贡献奖”候选单位和“十大先进工作者”候选人。推荐参选单位和参选人要填写推荐表、撰写1000字左右先进事迹材料，要求推荐表及先进事迹材料各一式两份，并提供电子版（联系人：余诚，联系电话：88936037；邮箱：799017179@qq.com）。推荐截止时间为2018年1月10日17:00。
 　　单位推荐按照“层级管理、自下而上”的原则进行。集团下属参选 “突出贡献单位”的一级子公司、集团本部“突出贡献部门”和“突出贡献员工”以及集团本部 “优秀中层人员”、“优秀员工”参选人的推荐由人力资源部负责；各一级子公司人力资源部要及时部署下属单位组织开展“突出贡献奖”、“十大先进工作者”推荐，同时负责本单位“突出贡献部门”、“突出贡献员工”与“十大先进工作者”中的“优秀领导人员”、“优秀中层人员”、“优秀员工”参选人的推荐。
 　　（三）审议评定阶段（2018年1月11日—1月18日）
 　　评选活动办公室组织相关部门对所有候选单位、候选人的推荐材料进行核实，由纪检办公室负责核实党风廉政建设情况，资本财务部负责核实经营业绩考核指标完成情况，安全科技创新部负责核实安全生产工作情况。材料审核结束后，评选活动领导小组根据参选单位、参选人事迹材料，结合集团产业分布情况，分别从每个类别评选出已设定名额的获奖单位和获奖人，报集团党委会研究。获奖单位及个人名单在集团网站公示7天，无异议后进行通报表彰。
 　　（四）颁奖表彰阶段（2018年1月25-27日）
　　在集团年会上举办颁奖活动，由集团对获奖单位、获奖个人予以表扬奖励并颁发荣誉证书、奖金。
 　　（五）事迹宣讲阶段（2018年2-3月）
集团党群工作部将获得“突出贡献奖”的单位、部门、班组的突出贡献成果以及“十大先进工作者”的先进事迹通过集团各类媒体进行广泛宣传，组织宣讲团对“十大先进工作者”的先进事迹在全集团内进行巡回宣讲。
 　　六、工作要求
 　　（一）提高认识，精心组织。“突出贡献奖”、“十大先进工作者”评选活动是一项具有重要意义和发展导向性的工作。各单位要高度重视，精心组织，明确责任领导和专门人员具体抓，确保评选活动落实到位。
 　　（二）注重宣传，扩大影响。各单位要把评选活动与学习典型结合起来，大力宣传评选活动的目的意义、评选标准、活动步骤，广泛开展主题宣传教育活动，积极营造“学先进、作贡献、促发展”的浓厚氛围，不断增强评选活动的影响力和感召力。
　　（三）坚持标准，面向基层。推荐评选工作要充分体现群众性，把员工身边看得见、学得到的先进典型人物推选出来，使先进典型充分发挥示范引领作用，使推荐评选活动成为广大干部职工进行自我教育、自我提高的有效载体。

　　附件：1.“突出贡献奖”推荐表（单位）
　　　　　2.“突出贡献奖”推荐表（部门）
　　　　　3.“突出贡献奖”推荐表（班组）
　　　　　4.“十大先进工作者”推荐表（领导人员）
　　　　　5.“十大先进工作者”推荐表（中层人员）
　　　　　6.“十大先进工作者”推荐表（员工）