为规范、有序地进行新天地保安公司本部部分缺员岗位人员调整与配备，建立优胜劣汰的竞争激励机制，通过竞争方式顺利完成新天地保安公司本部部分缺员岗位的配备工作，新天地保安公司决定组织内部竞聘。现将有关事项公告如下：

　　一、指导思想

　　坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持“德才兼备、任人唯贤”的用人标准，按照缺员岗位的条件及要求将“人品好、能力强、肯干事、会干事、干成事、好共事、不出事”的人才选拔到合适的岗位上来，不断提高保安公司管理水平，促进公司科学跨越发展；坚持资源整合，实现集团内部人员优化配置，实现协同发展。

　　二、竞聘岗位与任职条件

　　新天地保安公司安全科技部安全主管，招聘1人，任职条件详见附件1。

　　三、竞聘选拔范围

　　新天地集团本部及下属各级子（分）公司。

　　四、竞聘选拔程序

　　（一）发布公告。在竞聘选拔范围内发布竞聘公告，进行公开竞聘选拔。

　　（二）组织报名。按照竞聘岗位基本条件和具体要求，参加竞聘的人员须认真填写《湖南新天地保安公司内部竞聘上岗报名表》（附件2）和撰写竞聘报告（内容包括但不限于岗位认识、工作思路、竞聘优势，字数控制在1500字左右），交新天地保安公司人力资源部。

　　（三）资格审查。报名结束后，新天地保安公司人力资源部对报名情况进行统计，根据竞聘岗位要求，对竞聘者进行资格审查，确定符合参加竞聘条件的人员名单后汇总报至竞聘工作办公室（新天地保安公司人力资源部），经竞聘工作领导小组审定后公示。符合条件的竞聘者少于3人，不能形成有效竞争的岗位，可不列入本次竞聘上岗范围。

　　（四）竞聘选拔。通过竞聘演讲进行人员选拔。

　　（五）拟聘人选确定。竞聘领导小组根据面试结果，推荐拟聘人选，提交新天地保安公司经营联席会研究确定，对没有合适人选的岗位，可暂时空缺。

　　（六）拟聘人选公示。对经研究确定的拟聘人选公示7天。

　　五、竞聘选拔方式

　　本次选拔采用竞聘演讲及现场提问相结合的方式进行。竞聘者演讲时间严格控制在7分钟内，演讲内容包括但不限于：个人基本情况介绍、对竞聘岗位的理解、职业规划及竞聘优势等。演讲结束后，评委根据竞聘岗位、竞聘者履历及演讲情况进行针对性提问，提问一般控制在8分钟内。面试成绩即为竞聘最终成绩。

　　六、面试评委

　　本次竞聘面试评委构成：总经理助理、缺员部门部长及副部长，人力资源部门部长及副部长。

　　七、竞聘纪律要求

　　（一）严格执行公开、公平、公正原则，有关人员要严格执行保密制度。

　　（二）评分要客观公正，不打人情分；竞聘人员要正确对待竞争，不弄虚作假，不搞拉票等非组织活动。

　　（三）严格执行回避制度。报名资格审查时需确认应聘者在集团内的直系亲属、三代以内旁系亲属及近姻亲关系；与其有亲属关系的考官、评委需回避，不参加评分；应聘者本人是工作人员的，在进行其所报岗位竞聘过程中需回避，由其他人替代相关工作。

　　（四）新天地保安公司纪检部门将监督竞聘上岗全过程，对竞聘上岗工作中的违纪行为，按照相关规定予以处分；情况严重的，可宣布竞聘上岗结果无效，并追究有关人员的责任。

　　八、其他相关说明

　　（一）为体现公平、公正、公开，面试成绩将现场公布。

　　（二）报名参加竞聘的人员，请于12月21日前填写《湖南新天地保安公司内部竞聘上岗报名表》（附件2）和撰写竞聘报告，交新天地保安公司人力资源部。新天地保安公司人力资源部根据竞聘岗位要求，对竞聘者进行资格审查，确定符合参加竞聘的人员名单后，于12月23日将汇总情况及个人报名表、竞聘报告报送至竞聘工作办公室。

　　联系人：新天地保安公司人力资源部    卢新洋  

　　联系电话：0731-88281007，15273840665

　　邮箱：652670358@qq.com

　　附件: 1. 新天地保安公司本部内部竞聘岗位任职条件一览表

　　　　 2.湖南新天地保安公司内部竞聘上岗报名表

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　湖南新天地保安公司有限公司

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2016年12月16日