集团本部部分缺员岗位内部竞聘公告
作者：集团人力资源部 发布时间：2016-11-18 11:06访问次数：
为规范、有序地进行集团本部部分缺员岗位人员调整与配备，建立优胜劣汰的竞争激励机制，通过竞争方式顺利完成集团本部部分缺员岗位的配备工作，集团决定组织内部竞聘。现将有关事项公告如下：
一、指导思想
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持“德才兼备、任人唯贤”的用人标准，按照缺员岗位的条件及要求将“人品好、能力强、肯干事、会干事、干成事、好共事、不出事”的人才选拔到合适的岗位上来，不断提高集团管理水平，促进集团科学跨越发展；坚持资源整合，实行集团内部人员优化配置，实现协同发展。
二、竞聘岗位与任职条件
| 序号 | 部门 | 岗位 | 数量 | 任职条件 |
| 1 | 战略发展部 | 改革改制管理 | 1人 | 详见附件1 |
| 2 | 人力资源部 | 人力资源管理 | 1人 | 详见附件1 |
三、竞聘选拔范围
集团本部及下属各级子（分）公司。
四、竞聘选拔程序
（一）发布公告。在竞聘选拔范围内发布竞聘公告，进行公开竞聘选拔。
（二）组织报名。按照竞聘岗位基本条件和具体要求，各一级子公司人力资源部负责组织符合条件、有竞聘意愿的人员报名。参加竞聘的人员须认真填写《湖南新天地投资控股集团内部竞聘上岗报名表》（附件2）和撰写竞聘报告（内容包括但不限于岗位认识、工作思路、竞聘优势，字数控制在1500字左右），交各单位人力资源部。
（三）资格审查。报名结束后，各一级子公司人力资源部分别对报名情况进行统计，根据竞聘岗位要求，对竞聘者进行资格审查，确定符合参加竞聘条件的人员名单后汇总报至竞聘工作办公室（集团人力资源部），经竞聘工作领导小组审定后公示。符合条件的竞聘者少于3人，不能形成有效竞争的岗位，可不列入本次竞聘上岗范围。
（四）竞聘选拔。通过竞聘演讲进行人员选拔。
（五）组织考察。根据竞聘最终成绩从高到低，按拟聘用人数1:3的比例确定考察对象并组织考察。
（六）拟聘人选确定。竞聘领导小组根据面试、组织考察的结果，推荐拟聘人选，按照《湖南新天地集团有限公司经营管理人员管理办法》提交有关机构或会议研究确定，对没有合适人选的岗位，可暂时空缺。
（七）拟聘人选公示。对经研究确定的拟聘人选公示7天。
五、竞聘选拔方式
本次选拔采用竞聘演讲及现场提问相结合的方式进行。竞聘者演讲时间严格控制在7分钟内，演讲内容包括但不限于：个人基本情况介绍、对竞聘岗位的理解、职业规划及竞聘优势等。演讲结束后，评委根据竞聘岗位、竞聘者履历及演讲情况进行针对性提问，提问一般控制在8分钟内。面试成绩即为竞聘最终成绩。
六、面试评委
本次竞聘面试评委构成：
（一）集团主要领导1人及相关领导；
（二）缺员部门负责人，人力资源部门负责人。
七、竞聘纪律要求
（一）严格执行公开、公平、公正原则，有关人员要严格执行保密制度。
（二）评分要客观公正，不打人情分；考察人员要公道正派，不隐瞒或歪曲事实真相；竞聘人员要正确对待竞争，不弄虚作假，不搞拉票等非组织活动。
（三）严格执行回避制度。报名资格审查时需确认应聘者在集团内的直系亲属、三代以内旁系亲属及近姻亲关系；与其有亲属关系的考官、评委需回避，不参加评分；应聘者本人是工作人员的，在进行其所报岗位竞聘过程中需回避，由其他人替代相关工作。
（四）公司纪检部门将监督竞聘上岗全过程，对竞聘上岗工作中的违纪行为，按照相关规定予以处分；情况严重的，可宣布竞聘上岗结果无效，并追究有关人员的责任。
八、其他相关说明
（一）为体现公平、公正、公开，面试成绩将现场公布。
（二）报名参加竞聘的人员，请于11月28日前填写《湖南新天地投资控股集团内部竞聘上岗报名表》（附件2）和撰写竞聘报告，交各单位人力资源部。各一级子公司人力资源部根据竞聘岗位要求，对竞聘者进行资格审查，确定符合参加竞聘的人员名单后，于11月29日将汇总情况及个人报名表、竞聘报告报送至竞聘工作办公室。
联系人：集团人力资源部 段青 0731-88936037
附件: 1. 新天地集团本部内部竞聘岗位任职条件一览表
湖南新天地投资控股集团有限公司
2016年11月18日